マイクロソフトがAIとの共存に向けて新しい取り組みを発表

12月11日にマイクロソフトがAIとの共存に向けて新しい取り組みを発表し、その一環として「2023 Work Trend Index」を発表しました。AIとの共存について、特に日本の企業が社員に周知すべきことを考えてみましょう。

マイクロソフトが労働組合との関わりについての新たな原則を導入し、AIが仕事を奪うという懸念に対処するための取り組みを行っていることをご存知でしょうか。その取り組みの一部として、「2023 Work Trend Index」という年次レポートを発表しました。

このレポートによると、AIによって仕事が奪われるという恐れを抱いている回答者は49％いた一方で、自らの作業量を減らすためにできる限りAIに仕事を任せたいとした回答は70％に上った。これは、AIが急速に発展する世界において、雇用不安をめぐる摩擦の緩和に役立つかもしれません。

日本の企業も、このような情報を社員に周知し、AIとの共存についての理解を深めることが重要です。AIは、私たちの仕事を奪う敵ではなく、私たちの作業量を減らし、より高度な業務に集中するためのパートナーとなり得ます。

マイクロソフトは、従業員の懸念に耳を傾け、従業員とうまく協力する企業が勝利を収めるということだけは言えるでしょう。これは、競争の激しい世界経済の中で成功するには、企業と労働者がうまく協力し合う必要があるという認識に基づいた楽観的な感覚をマイクロソフトがもたらしているということです。

エンタメ業界でもAIの活用が進んでいます。例えば、ソニー・コンピュータサイエンス研究所はAIを使って音楽を作曲する技術を開発しました。また、デジタルクリエイター集団「THINK AND SENSE」は、インテルのAIツール「OpenVino」を使ってエンタメ制作を行っています。

しかし、一方で、エンタメ業界におけるAIの使用に対する反発の動きもあります。英国の舞台演劇やエンターテインメント業界の労働組合「エクイティ」が行った調査では、回答者の65%がAIは雇用機会を脅かすと考えていました。

AIへの反発も存在します。生成AIの悪用や著作権問題、公開書簡による反発、法規制などが挙げられます。これらの反発は、AIの利用とその影響に対する社会的な認識と対応の進展を示しています。

このAIとの共存に関する情報を見て、私は未来への期待と同時に懸念も感じます。技術の進化は素晴らしいものであり、AIが仕事の効率を向上させることは前向きな側面です。特に、マイクロソフトの取り組みは、社員との協力を重視し、変革に対応する前向きな一歩だと感じます。